考上了编制，但觉得不快乐，该不该辞职？

有个客户考上了教师编制，但觉得不快乐，想辞职又怕后悔，问我怎么办。

我为1600多人提供过职业咨询，根据经验，当工作不快乐时，先分析不快乐的原因，再考虑辞职的相关因素，理性决策，更不容易后悔。

因此，接下来就沿着这个思路来聊一下这个问题。

01

原因分析：工作不快乐的7类原因

工作不快乐，有很多原因，归纳起来，可分为7类，如下图所示。

我们一个个简要说一下，方便后面分析。

工作不快乐的第1类原因是——不感兴趣

这里主要指对工作内容（即事情）不感兴趣，比如学校安排你教数学而你很讨厌数学，比如你不喜欢改作业可天天有一大堆作业要改，比如你讨厌管孩子可学校安排你做生活老师让你天天照顾孩子。

工作不快乐的第2类原因是——能力不够

能力不够时，很容易焦虑，进而很容易不快乐。

能力不够原因很多，可能是工作要求高，可能是你刚开始工作需要时间来培养能力，可能是你成长速度缓慢始终跟不上工作岗位的要求……

工作不快乐的第3类原因是——行为风格不匹配

比如你性格内敛，比较谨慎，爱思考，工作细致，习惯逻辑分析，不爱说话，但领导安排你做时时刻刻跟人互动的事情，你就感到能量消耗很严重，常常觉得疲惫，难以应对，不快乐。

比如你外倾活泼，感染力很强，喜欢跟人打交道，一刻不停与人互动你才觉得舒服，而领导安排你一天到晚写材料，你就会觉得闷，浪费生命，没有意义，不快乐。

工作不快乐的第4类原因是——价值观不一致

价值观简单说，就是你认为什么更重要、什么不重要。

比如你觉得教小孩子数学没有意义，不重要，可是学校把数学教学看得很重，压着你殚精竭虑提高数学教学水平，这就和你的价值观不一致。

比如有人觉得游戏毒害青少年，可他的工作是开发游戏，这也是价值观不一致，这种不一致就会让他经常怀疑自己所做事情的意义，很难感到快乐。

工作不快乐的第5类原因是——回报不足

比如收入少，比如地位低，不受重视，这些都属于回报不足，当回报不足时，你也难以快乐。

工作不快乐的第6类原因是——人际关系不和谐

跟领导关系不和谐，他天天DISS你，你不会快乐。

跟同事关系不和谐，他们天天说你坏话，工作上不配合，还给你使绊子，你不会快乐。

跟孩子们关系不和谐，他们天天捉弄你，故意气你，你不会快乐。

工作不快乐的第7类原因是——环境不适应

你喜欢市中心的漂亮学校，却被分到了一所脏破小，你适应不了，不快乐。

你喜欢各种新奇事情比较多的环境，学校生活单调沉闷一成不变，不快乐。

这些都是环境的影响。

理解了导致工作不快乐的七类原因，你就可以做如下分析：

是哪些原因让我不快乐？其中哪些原因在我可控范围内，哪些原因不可控？可控的原因上，我做哪些事情，这些状况可能会改变？做了这些分析，你就会现状有了足够了解，然后可以接着往下看看要不要辞职。

02

辞职分析：崩溃分析和四方面分析

辞职的分析，可以分为两个阶段。

第一个阶段，是“崩溃分析”。

就是说，你先捋一遍不快乐的原因，看有没有哪些原因是你无论如何都无法容忍的，如果这些不改善，你再待下去就会崩溃。

如果是这样子，再待下去就受不了要“崩溃”了，那啥也别说了，直接辞职啊，自己身体要紧。

我有一些咨询客户，已经因为工作天天晚上睡不着觉了，抑郁了，还在犹豫要不要辞职，这其实就是失去了基本的自我判断，没有意识到后果的严重性。遇到这种情况，我都是建议先辞职再说，千万不能把身体搭进去。

如果不存在再待下去就无法承受乃至崩溃的可能，那咱们进入第二阶段。（大部分人是这种情况）

第二个阶段，是从四个方面分析要不要辞职。如下图所示

辞职（转换工作）是一个重要的决策，有四个方面，是必需要考虑的。

第一个要考虑的方面是——辞职后生活可以维系多久。

有人工作一停就没饭吃了，这种情况下，最好不要立马辞职，等找到新工作再说。

有人有积蓄，没有工作，也能好好生活3个月以上，那辞职就没有太大的后顾之忧。

第二个要考虑的方面是——家庭阻力有多大。

很多人和题主一样，是父母规划的学习道路和工作。

我就有个客户，石油系统的，想离职但遇到了无限大的家庭阻力——他一家三代二十多人都在石油系统工作，要求他必须在石油系统工作。

有的人是另一半不支持他离职，要离职就吵就闹就分手，像这种，也要慎重考虑。

第三个要考虑的方面是——能否承受辞职后的最坏后果。

有时候你只想着当前的工作是鸡肋，有种种不爽，想要逃离，但实际上，你离开后，可能会发生很多坏事情。比如一年都找不到工作，比如找了一份还不如现在的工作（没编制、不稳定、收入又低等等）。那你能够承受吗？

不要等那些事情发生了才去考虑，要先设想一下，评估一下最快的情况可能有哪些，自己能不能承受。

第四个要考虑的方面是——新的工作方向是否明确。

如果没有明确的新方向，辞职后很容易出问题。

典型的问题就是——又找了一份不喜欢的工作，又不快乐，又要辞职。这样发展下去，就会陷入频繁跳槽的泥沼里，一直在找工作，一直不快乐，最后怀疑人生。

所以最好是先探索想做的工作方向，明确了，再离职，这样子的话，因为目标明确，即便遇到一时的困难，也会克服，不会随随便便把自己交代出去，给自己带来无边的痛苦。

以上，就是离职时需要考虑的四个方面，这四个方面是基础，你也可以在此基础上，添加其他要考虑的方面。具体有几方面不重要，重要的是，不要遗漏对你来讲很重要的方面。

03

小结：先分析原因，再考虑离职，理性决策

做个小结，当你工作不快乐时，不要冲动离职，按下面的流程来操作：

要先结合工作不快乐的七类原因，分析一下是哪些因素让自己不快乐，明确根源，明确自己可以改变的点然后评估，再待下去是不是会出现类似崩溃这样的严重后果，如果是，直接离职，别犹豫。如果不是无法忍受，那从辞职后可以生活多久、家庭阻力、最坏后果、新工作方向等四个方面综合考虑一下，再决定是否离职、何时离职。

愿你做出适合自己的决定。

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